金华老板给企业老员工发奖 “终身养老”马上有

来源:互联网新闻 时间:2020-05-02 21:16

金华老板给企业老员工发奖 “终身养老”马上有

吕菊双大姐(左),昨天从老板朱金红手中接过了奖励车的钥匙。

永康老板朱金红认为,善待员工,这是慈善也是营销。他说,在市场营销中有一套理论:

80%的利润依赖老客户,而60%以上的新客户受老客户带动或影响。老员工之于企业也是同理。善待员工、留住员工,其带来的回报是5倍、10倍。

一个车床工,从生手培养到会操作,需要花费1万到1.5万元,要成为熟练工,至少要3到6个月。想办法留住一名老工人,等于为公司一下子省下了3万多元。

一组数据表明:自2005年实行奖励老员工制度以来,员工流动明显减少。目前春洲铝业500多名员工,70%以上都是满3年以上的老员工。

私营企业是员工流动性很强的,一般每年员工的流失率在25%左右。春洲铝业把这个比例,控制在10%以内,而且,还有3%的离职员工发生了回流现象。“这只是看得见的回报,看不见的回报更多。”

马年将至,网上“‘马上’有钱”、“‘马上’有车”、“‘马上’有对象”,各种“马上”式许愿流行中。

12月28日,永康一家企业的员工表彰大会上,上演了现场版的“马上有车”、“马上有洗衣机”……

最最特别的一项奖励,是13名企业老员工,当天“马上”有了“终身养老保障”——老板承诺,无论今后他们是不是继续跟企业一起走下去,在他们退休之前,企业都会为他们的“五险”买单。此事一传开,当地其他企业的员工、甚至白领,各种羡慕嫉妒恨。

“老员工奖” 今年“终身养老”马上有

从2005年开始,春洲铝业设立了“老员工奖”,这个奖项,每两年颁布一次。

在往年,大小家电、甚至轿车,都是奖品。

今年的奖励,共分六档,分别奖励工作3、5、7、9、11、13年及以上员工。

3年以上获奖者35名,奖励价值1500元的洗衣机;

5年以上的26名,奖励价值3000元的电视机;

7年以上的20名,奖励价值6000元的电冰箱;

9年以上的13名,奖励价值1.5万元的空调;

11年以上的8名,奖励价值5.2万元的轿车;

13年以上的9名、15年以上的4名,属于“老员工奖”最高级别——老板承诺,无论这些员工今后是否仍继续干下去,公司为其缴纳“五险”,一直到退休为止,另外这些员工还有一次价值5000元的旅游。

这“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育。

13名员工,有的是一线工人,有的是中层以上管理者。最小的是31岁,最大的有51岁,平均每人每月缴550元,一年总共缴8.58万元。

公司的财务人员说,这批员工退休的时候,预计每月可领取两二三千元退休金。

厂里一家四口 家电全是奖的 车子拿了三辆

朱哲利,1996年进厂,这次拿最高奖的老员工之一。

他老婆2002年进厂工作,这次拿到了价值1万5千元的空调。

老朱算了算,包括这次在内,他是第五次拿奖。

前3次,他获得了洗衣机、冰箱、彩电。

2009年拿到一辆众泰轿车。

2011年,同在厂里干活的父母,各拿一辆小车。两老不会开,他把小车卖了,加点钱,买了辆20多万的大众斯柯达。自己那一辆给老婆开。

“家里的电器都不用买了,还有一台冰箱、一台洗衣机没有拆封呢!”

今年,老朱一家在城区买了89平方米的住宅,一平方米要16000多元。

老板有情 老板娘也有情

朱哲利精通车床、模具,也有丰富的管理经验。

“记得进厂那年我才18岁,什么也不会,在金工车间,是做车床的表哥手把手教会了我。”

他说,自己是和厂子一起成长起来的人,看着从一个人工小作坊开始,变成了生产自动化的大企业。

“永康人喜欢自己做老板,其实我也想过,可是想来想去,觉得现在也蛮好的。”

老朱说,现在他觉得自己收入稳定,每周一天休息,一天8小时上班。

“再说,老板这么有情,我不能无义。”

他说,觉得老板“有情”,不仅仅是说每次年底的那些物质奖励。

老朱有两个孩子,大女儿11岁、小儿子6岁,公司出面替孩子解决了在市区读书、上幼儿园的问题。

“两个孩子都不怎么要买衣服,夏天两套、冬天两套,老板娘会买过来。”老朱说,都是“巴布豆”、“巴拉巴拉”,品牌童装!

“记得五一劳动节的时候,老板娘还带着我家小孩去摘了一次野草莓,有一次暑假带孩子去外地玩了一趟。”

该对什么样的员工好?

朱老板一口气说了好多名字

朱金红说,公司从20年前的小作坊发展成为一家年产值两亿多元的五金生产企业,“一个篱笆三个桩”,靠的是员工,还有员工家属的支持。“老员工奖”主要是在对老员工家属表示感谢, “很多员工把95%以上的精力花在工作上,留给家人的只有5%,公司如今做大了,应该让他们和他们的家里人过好一点。员工也需要提高生活质量。”

朱金红说,如今对于一部分老员工来说,家电、车子,都已经有了,这次的“五险终身奖”,就是为员工们的养老问题打一次保票,让他们再无后顾之忧。

企业应该对什么样的员工好,朱金红一口气说了很多名字:

以前负责外贸的陈经理,夫妻两地分居,经常晚上十点左右才下班,有时接待外商七八个小时都吃不上饭,周末也只休半天,有一年为了参加国外的展会,错过了春节和家人的团聚。

巡检工吕丽英,13年都没请过假;

马振山师傅,开了13年的车,起早贪黑的;

“很多员工都被触动了,他们都盼望着,再过几年,这个奖,该轮到他们了。”(编辑 宋静)

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